Согласно санитарным правилам и нормативно-правовым актам РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, быта и отдыха и качественное, своевременное медицинское обслуживание работников. А в случае необходимости оказывать им неотложную медицинскую помощь и проводить санитарно-противоэпидемические мероприятия.

Действующий здравпункт на предприятии — это и оказание своевременной медицинской помощи, и поддержание производительности труда, и обеспечение сохранения здоровья и трудоспособности работников.

Мы приглашаем к сотрудничеству предприятия и организации регионов России, Перми и Пермского края.

Здравпункт на предприятии: необходимость, функции, организация

Полный список нормативных документов ЗДЕСЬ

Для предприятий с численностью работников от 50 до 300 человек необходим здравпункт. Если на предприятии числится более 300 человек, необходимы фельдшерские здравпункты.

Здравпункт рекомендуется располагать в отдельном здании или в составе бытовых помещений с отдельным входом и удобным подъездом для санитарных машин.

Абсолютно все индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны выполнять требования законодательства.

Действующий здравпункт на предприятии выполняет следующие функции:

• оказание первой доврачебной/врачебной медицинской и неотложной помощи при несчастных случаях, травмах, острых состояниях и заболеваниях согласно порядкам оказания медицинской помощи
• доврачебный/врачебный прием при жалобах на ухудшение самочувствия работников при острых заболеваниях и при обострении хронических заболеваний
• освидетельствование на наличие алкогольного, наркотического или медикаментозного опьянения у работников при наличии лицензии
• предрейсовые и послерейсовые осмотры водителей транспортных средств
• предсменные и послесменные осмотры определенных категорий работников
• оздоровительные и лечебно-профилактические мероприятия для работника по назначению лечащего врача без отрыва от производства, вакцинация
• внедрение программ реабилитационно-восстановительного лечения при основных производственно-обусловленных и профессиональных заболеваниях
• контроль за прохождением периодического медосмотра работниками
• контроль за своевременным прохождением комиссии для личных медицинских книжек работников
• контроль за выполнением рекомендаций по лечению и дообследованию работников после проведения медосмотров
• осуществление санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий
• участие в тренировках и учениях, имитирующих аварийные ситуации на территории организации
• санитарно-просветительская работа, осуществление мероприятий по формированию здорового образа жизни работников.

1. получить санитарно-эпидемиологическое заключение на помещение здравпункта в соответствии требованиям СанПиНа
2. получить лицензию на медицинскую деятельность
3. организовать график работы в зависимости от специфики деятельности предприятия
4. оснастить здравпункт лечебным и диагностическим оборудованием, лекарственными средствами и расходными материалами согласно стандартам оказания медицинской помощи
5. подобрать квалифицированный медицинский персонал, предварительно протестировав кандидатов на умение оказывать первичную доврачебную\врачебную и неотложную медицинскую помощь на рабочем месте согласно порядкам

Помимо организации здравпункта, необходимо постоянно поддерживать его функционирование:

• обучать медицинский персонал согласно требованиям действующего законодательства
• контролировать качество работы медицинского персонала здравпункта
• пополнять расходные медицинские материалы
• проводить своевременную диагностику/поверку оборудования, заменять его в случае необходимости
• при проверках контролирующих и проверяющих органов взаимодействовать с ними
• утвердить регламент взаимодействия между персоналом здравпункта и отделом охраны труда
• и решать множество других возникающих проблем