Предварительный медицинский осмотр при устройстве на работу
Согласно действующему законодательству, работодатель обязан обеспечивать безопасность труда и принимать на работу кандидатов, состояние здоровья которых соответствует будущей должности.
Предварительный медосмотр: цели, необходимость
Предварительный медицинский осмотр — комплекс медицинских мероприятий, помогающий оценить состояние здоровья кандидата на должность и выявить пригодность/непригодность к работе с определенными вредными факторами или видами работ Предварительные медосмотры регламентированы статьями 212, 213 (п.4), 214 Трудового Кодекса РФ, статьями 24 и 46 ФЗ-323 “Об охране здоровья граждан в Российской Федерации”, приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н.
На предварительный медицинский осмотр направляются кандидаты на должность, работа которых будет связана с вредными и опасными факторами/выполнением отдельных видов работ в соответствии с 4 пунктом 213 статьи ТК РФ и согласно приложению №2 приказа от 28 января 2021 г. N 29н Наличие вредных факторов устанавливает процедура проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах (СОУТ).
Порядок проведения обязательного предварительного медицинского осмотра
Скачать бланк направления на предварительный медицинский осмотр
Порядок проведения медосмотра установлен приложением №1 приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н:
1. перед принятием на работу кандидата на должность работодатель обязан направить его на предварительный медосмотр в медицинское учреждение
2. работодатель обязан выдать кандидату направление установленного образца
3. кандидат обязан явиться в учреждение в указанные часы и предоставить следующие документы:
- направление установленного образца с печатью работодателя и подписью ответственного лица
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета, или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в форме электронного документа или на бумажном носителе
- решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации)
полис обязательного (добровольного) медицинского страхования
- личную медицинскую книжку (для отдельных категорий работников).
4. В медицинском учреждении работает постоянно действующая врачебная комиссия в составе:
— председатель — врач профпатолог, имеющий действующий сертификат по специальности «профпатология»
— члены комиссии — врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности «профпатология»
5. согласно вредным факторам и видам работ, прописанных в направлении кандидата, врачебная комиссия медицинского учреждения определяет объем осмотров врачей и исследований
6. кандидат обязан полностью пройти медосмотр, включая осмотры врачей и все необходимые лабораторные и функциональные исследования
7. после полного прохождения кандидатом медосмотра врачебная комиссия медицинской организации определяет его профпригодность к деятельности, указанной в направлении и выдает медицинское заключение (далее — заключение)
8. для получения заключения кандидат на трудоустройство обязан лично явиться в медицинскую организацию в течение 5-ти рабочих дней в указанные часы
Медицинская компания предоставляет кандидату на трудоустройство следующие документы:
- договор об оказании платных услуг
- заключение о его профпригодности\профнепригодности
- выписку из медицинской карты
- личную медицинскую книжку (для отдельных категорий работников)
- квитанцию об оплате — если работник проходит по безналичному расчету, то счет выставляется для бухгалтерии работодателя)
- акт выполненных работ в 2-х экземплярах